Wybierz dobry moment na rozmowę z szefem o ciąży. Rozmowa z pracodawcą o ciąży powinna być dobrze przemyślana. Nie rób tego spontanicznie, zaplanuj, kiedy chcesz o tym powiedzieć. Jeśli wykonujesz pracę niezagrażającą zdrowiu twojego dziecka, możesz odłożyć to na drugi trymestr ciąży, w którym ciąża zaczyna być już Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, kiedy kobiety w Niemczech zobowiązane są poinformować swojego pracodawcę o tym, że są w ciąży. Paragraf 15 niemieckiej ustawy o ochronie macierzyństwa (niem. Mutterschutzgesetz) stanowi wprawdzie, że kobieta będąca w ciąży powinna poinformować o tym fakcie swojego pracodawcę, podając przy tym przewidywany termin porodu, gdy tylko • Polki nie dbają o swoje zdrowie intymne. Częściej chodzą do stomatologa niż do ginekologa • Kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży? • Płatne L4 nie dla wszystkich. Rząd proponuje zmiany w zasiłkach chorobowych. Mogą dotknąć każdego pracownika • Mam poczucie, że jestem dla lekarza problemem, bo "przyszła kulawa i oczekuje Nowe standardy opieki okołoporodowej. Wczoraj tj. 4 kwietnia 2018r. Ministerstwo Zdrowia opublikowało nowy tekst standardów. Poniżej najważniejsze zmiany. Na samym końcu link do tekstu rozporządzenia. Nowy projekt standardu uwzględnia wytyczne Światowej kontynuuj czytanie →. 5 kwietnia 2018. Jesteś w ciąży. Cześć. Jutro idę do ginekologa aby potwierdził ciążę. Bardzo się boję, bo pracuję w warunkach które zagrażają rozwojowi płodu. Jeśli jestem w ciąży to na 100% dostanę nakaz Re: pytanie o teściową u mnie było ok do momentu pierwszej ciąży, bo już od ok 6 miesiąca wydzwaniała codziennie rano (kiedy to smacznie sobie spałam) dyktując np. w czym powinnam zanieść dziecko do chrztu (bo ona ma jeszcze beciki po swoim synku, a moim mężu, buuuu) i takie tam. Jedynie w wypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy dopuszczalne jest rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę z pracownicą w ciąży (art. 177 par. 4 k.p.). Zakładając, że nie chodziło o upadłość czy likwidację pracodawcy, mamy do czynienia z sytuacją, w której wypowiedziano umowę o pracę pracownicy w ciąży. Tarcza Antykryzysowa wprowadziła możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy. Pracodawcy mają prawo stosować te zasady wobec wszystkich pracowników. Również tych objętych szczególną ochroną np. w okresie ciąży czy urlopów, związanych z […] Umowa na zastępstwo i umowa na 1/2 etatu a zwolnienie lekarskie w ciąży. Witam, obecnie jestem w 3 miesiącu ciąży (rozwiązanie planowane na 1 lipca 2016 r.) i pracuję u jednego pracodawcy (zatrudnia więcej niż 20 pracowników) na umowie na zastępstwo, która kończy się w maju 2016 r., wynagrodzenie brutto 2800 zł. Oświadczenie pracodawcy o cofnięciu wypowiedzenia umowy o pracę złożonego pracownicy będącej w ciąży > Na ten problem uwagę zwróciła także Najwyższa Izba Kontroli. - W Polsce w latach 2017-2019, każdego roku ok. 1700 kobiet urodziło martwe dziecko, a u ok. 40 tys. kobiet ciąża zakończyła się poronieniem. RRO2X. Gość MICHALINA Zgłoś Udostępnij Cześć. Właśnie zrobiłam test -jestem w ciąży i już zastanawiam się co z pracą:( Do kiedy muszę powiedzieć pracodawcy,zgłosić to w kadrach i kierownikowi??? Pracuje w oddziale i kawałek mam do kadr ale najpierw komu powinnam w pracy o tym powiedzieć? Oczywiście zrobię to zapewne po wizycie u ginekologa ale już myślę co dalej... Aha mam umowę na czas określony-do połowy lipca. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Najpierw idź do lekarza, żeby potwierdził ciążę i wystawił zaświadczenie, które przekażesz do zakładu pracy. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Nie ma terminu "do kiedy" trzeba powiedzieć pracodawcy o stanie twoja umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość michalina Zgłoś Udostępnij Doroto,nie L4 tylko zaświadczenie tak????Dobrze rozumiem???? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość michalina Zgłoś Udostępnij "koleżanka"czyli nie mam co liczyć na umowę na czas nieokreślony co?Pewno większość pracodawców daje do czasu porodu i sioooo co nie? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij A niby skąd mogę to wiedzieć ? Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Doroto,nie L4 tylko zaświadczenie tak????Dobrze rozumiem????Zwolnienie ZLA dostaje się w przypadku choroby, a tu jest mowa o zaświadczeniu, chyba to odróżniasz. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Pytałaś o poinformowaniu pracodawcy, więc odpowiedziałam, że robi to się na podstawie zaświadczenia, które wystawi ci lekarz. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość MICHALINA Zgłoś Udostępnij ok spoko:)Jeszcze nie byłam u lekarza bo na prywatnie się czeka:(Czy jest jakiś ustawowy termin,że muszę o tym poinformować pracodawcę?Jak powiem 3 miesięcy czy drugim?Czy muszę już w pierwszym???Narazie i tak nie wiele będzie widać,bo jest za wcześnie a może nie chcę zapeszać...Najpierw powiem kierownikowi i jemu mam pokazać zaświadczenie i co potem do kadr?Kadry mam zupełnie w innym mieście:/Ale to nie problem oczywiście:)Proszę o jakieś sugestie?jak postąpić? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Czytasz co się do ciebie pisze?Odpowiedź masz już w poście #3 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość MICHALINA Zgłoś Udostępnij Czytasz co się do ciebie pisze?Odpowiedź masz już w poście #3 Jakoś nie widzę odpowiedzi na pytanie komu mam powiedzieć Kierownikowi, w kadrach itpeh chyba jestem ŚLEPA!!!! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Masz odpowiedź co do terminu powiadomienia, a komu najpierw to wybacz, ale Forum ma wiedzieć jaki jest zwyczaj powiadamiania o istotnych sprawach w twojej firmie?Każda organizacja ma swoje ustalone zasady. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość MICHALINA Zgłoś Udostępnij Masz odpowiedź co do terminu powiadomienia, a komu najpierw to wybacz, ale Forum ma wiedzieć jaki jest zwyczaj powiadamiania o istotnych sprawach w twojej firmie?Każda organizacja ma swoje ustalone zasady. Za krótko tutaj robie,żeby wiedzieć i nie znam kobitki co była w ciąży:( Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij A sama tam pracujesz, nie masz kogo zapytać ? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Za krótko tutaj robie,żeby wiedzieć i nie znam kobitki co była w ciąży:(A Forum ma wiedzieć? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość IVO Zgłoś Udostępnij a jak jest urlopem macierzyńskim?Na stronie w ZUSie jest napisane ale nie wiele w skrócie o miesięcy i czy można to sobie rozłożyć?Tylko ja planuje wybrać urlop,mąż nie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 rok później... Zgłoś Udostępnij A słyszeliście o tym że ważna jest dieta aby mieć odpowiednią gospodarkę hormonalną i móc bez problemów zajść w ciążę? Bo niedawno o tym przeczytałam w artykule a moja sąsiadka się teraz stara, muszę jej powiedzieć. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Co za pier...nie!Idiota wrzuca reklamy byle wrzucić nie na temat postu! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 miesiące temu... W pierwszym trymestrze lekarze radzą kobietom, aby na siebie szczególnie uważały, gdyż jest to okres obarczony największym ryzykiem poronienia. Z reguły też w tym czasie kobieta stara się ów fakt ukryć przed osobami z otoczenia zawodowego, a zwłaszcza przed pracodawcą. Z różnych względów warto jednak rozważyć wczesne powiadomienie swojego przełożonego w otwartej rozmowie z nim. Zobacz film: "Ciekawe gry i zabawy dla całej rodziny" spis treści 1. Kiedy powiedzieć szefowi o ciąży? 2. Jak przygotować się do rozmowy o ciąży? 1. Kiedy powiedzieć szefowi o ciąży? Rzecz w tym, że prędzej czy później rozmowa ta musi się odbyć, ponieważ nie da się ukryć ciąży aż do rozwiązania. Dobrze by było, gdyby ciężarna pracownica spróbowała wyobrazić sobie siebie w roli szefa, dla którego z pewnością informacja o ciąży jest powodem do wprowadzenia zmian w zakładzie pracy, choćby w związku z podziałem obowiązków. Ponadto uczciwie ze strony pracownicy będzie, jeśli szef dowie się bezpośrednio od niej, że spodziewa się ona dziecka, niż miałby być poinformowany o tym fakcie drogą plotki, na przykład podczas przerwy na kawę, w firmowym bufecie. Do tej ważnej skądinąd dla was obojga rozmowy warto dobrze się przygotować. Wybierz odpowiedni moment na taką rozmowę, czyli taki, w którym szef będzie miał dla ciebie chwilę i w którym poczujesz się przez niego wysłuchana. Niektórzy lekarze doradzają, aby o ciąży nie informować zbyt wcześnie, inni zwracają uwagę na warunki pracy, w jakich przebywa kobieta. Jeśli twoja praca jest szczególnie uciążliwa, wymagająca od ciebie dość intensywnego wysiłku fizycznego lub masz kontakt z chemikaliami, to lepiej wybrać jak najwcześniejszy moment na to, by o swoim stanie porozmawiać z przełożonym. Podeprzyj się w trakcie tej rozmowy zaświadczeniem od lekarza, na którym widnieje adnotacja o twojej ciąży. 2. Jak przygotować się do rozmowy o ciąży? Pamiętaj, że szefa należy poinformować o wieku ciąży, o terminie planowego rozwiązania, ewentualnych badaniach, które będziesz musiała wykonać w godzinach pracy i o tym, czy twoje samopoczucie jest na tyle dobre, że zamierzasz kontynuować pracę niemal do samego porodu, czy też wolałabyś część obowiązków wykonywać w domu lub na miesiąc lub dwa przed porodem w ogóle zrezygnować z pracy i przejść na L4. Czasem stan zdrowia, samopoczucia i przesłanki medyczne od początku ciąży skłaniają kobiety do zrezygnowania z pracy i wówczas są one na zwolnieniu lekarskim do końca ciąży. O tym także warto poinformować pracodawcę. Spróbuj w tej sytuacji zastanowić się, czy możesz polecić pracodawcy kogoś kompetentnego na twoje miejsce. Poinformuj swojego szefa, czy po urlopie macierzyńskim chcesz wrócić do pracy, czy też zamierzasz skorzystać także z urlopu wychowawczego. Tym samym zrobisz na szefie wrażenie osoby, która poważnie traktuje swoje obowiązki i troszczy się o dobro i sprawne funkcjonowanie firmy. Pamiętaj, twoja ciąża nie musi wykluczyć cię z życia zawodowego, jeśli sama czujesz się dobrze, a twoja ciąża nie należy do zagrożonych. Każda ciężarna pracownica musi znać swoje prawa i obowiązki. Powinna wiedzieć też, jakie prawa i obowiązki wobec niej ma pracodawca. Tylko wobec przejrzystych argumentów nawet najtrudniejsza rozmowa może okazać się konstruktywna i przynieść korzyści dla obu stron. polecamy Artykuł zweryfikowany przez eksperta: Mgr Anna Czupryniak Pedagog, terapeuta, doradca rodzinny. Witam Mam 23 lata i niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Przy okazji w tej chwili zmieniam pracę z obecnej na inną. Jeśli chodzi o ciąże jest to dopiero drugi miesiąc. Problem ilu mnie tkwi w tym, że boję się powiedzieć o tym na samym początku bo wiem, że póki co nie bardzo chroni mnie prawo względem kobiet w ciąży przed zwolnieniem, no i przy okazji mam wątpliwości czy by mnie zatrudnili gdyby od razu wiedzieli, że za lekko ponad pół roku pójdę na urlop. W obecnej pracy wiem, że gdybym została na dłużej to nie miałabym dużej kasy z ZUSU bo szefowa dała 1/8 etatu a tutaj miałabym pełen etat. Nie wiem co mam robić. Chcę mieć tą pracę bo da mi sporo możliwości nie tylko finansowych ale i rozwojowych na rynku pracy. Proszę pomocy. Kiedy najlepiej powiedzieć o ciąży? Zaznaczam, że jest to moja pierwsza ciąża i za bardzo nie wiem jeszcze dokładnie co i jak. Dopiero szukam wszystkich informacji. KOBIETA, 23 LAT ponad rok temu Jak pracują Polacy? 400 minut - dokładnie tyle efektywnie pracują codziennie Polacy. To 6 godzin i 40 minut ciężkiej pracy. Na ziewanie, rozmowy z kolegami, a także przerwę obiadową czy kawową pozostaje 100 minut. Wynika z badania instytutu Millward Brown Trudno cokolwiek doradzić, pracodawca powinien wiedzieć o ciąży zwłaszcza że Pani już w niej jest 0 Nasi lekarze odpowiedzieli już na kilka podobnych pytań innych znajdziesz do nich odnośniki: Kiedy powiedzieć pracodawcy? – odpowiada Redakcja abcZdrowie Pytanie na temat chorobowego w czasie ciąży – odpowiada Lek. Marta Gryszkiewicz Płatny urlop z okazji uczestnictwa w szkole rodzenia – odpowiada Lek. Małgorzata Horbaczewska L4 w ciąży można wziąć prywatnie od lekarza? – odpowiada Lek. Katarzyna Szymczak Jak powinna wyglądać praca w tej sytuacji? – odpowiada Lek. Aleksandra Witkowska Jak wyeliminować czynniki szkodliwe w ciąży? – odpowiada Umowa o pracę na okres próbny i zajście w ciążę a przysługiwanie urlopu macierzyńskiego – odpowiada Lek. Paweł Baljon W jaki sposób poddać się kontrolnemu badaniu cukru, kiedy lekarz nie chce wystawić zwolnienia? – odpowiada Milena Lubowicz Czy na L4 w trakcie ciąży mogę opuścić miejsce zamieszkania na parę dni? – odpowiada Lek. Paweł Szadkowski Czy przebywanie na dwóch zwolnieniach sumuje się? – odpowiada Lek. Marta Gryszkiewicz artykuły Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat Autor Wiadomość ZamyslonaDołączył: 05 Cze 2008Posty: 1 Wysłany: Czw, 05 Cze 2008, 20:25 Temat postu: Kiedy powiedzieć pracodawcy, że jestem w ciąży? Chciałabym sie zwrócic z ważym zapytaniem....jestem w ciązy w 6 tygodniu. Moja umowa na czas określony (na początku przez długi czas umowa zlecenie, później umowa o prace na okres próbny - 3 miesiace, później na rok) wygasa z dniem 30 czerwca. Wszystko wskazuje na to , że moja umowa zostanie przedłuzona (rozmawiałam z pracodawca i złożył formalny wniosek do kadr o przedłużenie mojej umowy). Wiem, że najbezpieczniej byłoby powiedzieć pracodawcy, ze jestem w ciązy w 12 tygodniu czyli ok końca lipca. Nurtuje mnie jedno pytanie - jesli tak sie stanie czy pracodawca bedzie mógł pozwac mnie później do sądu za zatajenie wiadomości, ze jestem w ciąży. Czy ze strony prawnej mogę byc spokojna nie informując o ciąży przed podpisaniem umowy? Dziekuję za wiarygodną odpowiedź. Powrót do góry annagsDoradcaDołączył: 20 Lut 2008Posty: 711 Wysłany: Pią, 06 Cze 2008, 09:07 Temat postu: Nie ma obowiązku informowania o ciąży - zaświadczenie od ginekologa należy dostarczyć dopiero w chwili ubiegania się o jakieś uprawnienia: przedłużenie umowy, zmiana stanowiska pracy na nieszkodliwe, odmowa pracy w godzinach nocnych i nadgodzinach itd. Gdyby wcześniej wypadały badania okresowe - należy poinformować o ciąży lekarza med. pracy. Powrót do góry Wyświetl posty z ostatnich: Nie możesz pisać nowych tematówNie możesz odpowiadać w tematachNie możesz zmieniać swoich postówNie możesz usuwać swoich postówNie możesz głosować w ankietach