Jeśli spełniasz oba warunki, możesz otrzymać zasiłek opiekuńczy na opiekę nad chorym dzieckiem. Zasiłek przysługuje ci, jeśli nie pracujesz, bo opiekujesz się chorym dzieckiem, i spełniasz inne warunki. Zasiłek możesz otrzymać maksymalnie przez 60 dni w roku kalendarzowym, które możesz wykorzystać na wszystkie zasiłki opiekuńcze w roku kalendarzowym. Aby uzyskać dodatkowy zasiłek opiekuńczy na czas opieki nad dzieckiem w związku z zamknięciem z powodu COVID-19 żłobka, przedszkola, szkoły - należy złożyć oświadczenie do swojego pracodawcy. Pobierz wzór oświadczenia o sprawowaniu opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8. Do kiedy zasiłek przysługuje? Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy – dalej k.p. pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Na mocy § 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie Wysokość świadczenia wynosi 80% podstawy wymiary zasiłku. Warto także pamiętać, że płatna opieka nad osobami starszymi lub chorym dzieckiem musi zostać zgłoszona w terminie maksymalnie 7 dni. Jest to czas, w którym osoba wnioskująca o zasiłek opiekuńczy na rodzica musi dostarczyć zwolnienie lekarskie i skorzystać z zasiłku Rodzice mogą starać się o zasiłek opiekuńczy na dziecko powyżej 8 lat, które nie ukończyło 14. roku życia, jednak tylko wtedy, gdy otrzymają zwolnienie lekarskie z powodu choroby potomka. Limit nieobecności z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem starszym jest jednak ograniczony do 60 dni w ciągu roku kalendarzowego. Okres wyczekiwania na zasiłek opiekuńczy i macierzyński na ten moment nie obowiązuje, natomiast planowane zmiany znacznie ograniczą możliwości wykorzystywania tych świadczeń pieniężnych. Obecnie obowiązujące przepisy pozwalają na wypłatę zasiłku opiekuńczego: na chore dziecko do lat 14 – 60 dni na rok, a na chorego innego Pracownik po przepracowaniu 3 godzin odebrał z przedszkola telefon z informacją, że rozchorowało się jego dziecko. Następnego dnia przedłożył zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem na okres 10 dni łącznie z dniem, który częściowo przepracował. Zasiłek za innego członka rodziny wypłacany jest maksymalnie za 14 dni w roku kalendarzowym. Limit na chore dziecko do lat 14 wynosi 60 dni. Co ważne, przy obliczaniu wymiaru limitu liczba dni wykorzystanego zasiłku nie jest przyznana dla pojedynczego pracownika, lecz jest to ilość do wykorzystania w rodzinie. Prawo określa ten przywilej dwojako. Z jednej strony w dniach, a z drugiej w godzinach. Urlop opiekuńczy na dzieci może wynosić szesnaście godzin lub w innej wersji są to 2 dni opieki nad dzieckiem. Nie musisz obu tych dni wykorzystywać od razu – możesz wnioskować o nie w różnych terminach. Co więcej, możesz dowolnie dysponować RE: Opieka z art 188 kp - można dzielić między rodziców? Art. 188. § 1. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. ljCCCzw. Osoba, która jest objęta ubezpieczeniem chorobowym ma prawo do zasiłku w razie konieczności opieki nad chorym dzieckiem, w tym także gdy dziecko zostało poddane izolacji lub kwarantannie. Z zasiłku opiekuńczego może również skorzystać rodzic, który musi zaopiekować się zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat z powodu niespodziewanego zamknięcia placówki, do której dziecko uczęszcza. Opieka nad chorym dzieckiem Jeśli rodzic musi zaopiekować się chorym dzieckiem i lekarz wystawi mu zaświadczenie lekarskie, to ma prawo do zasiłku opiekuńczego. Liczba dni, za które przysługuje ten zasiłek zależy od wieku i niepełnosprawności dziecka. Zasiłek opiekuńczy można otrzymać maksymalnie przez: 60 dni w roku kalendarzowym – jeśli opieki wymaga chore dziecko (także z niepełnosprawnością) w wieku do 14 lat, 14 dni w roku kalendarzowym – jeśli opieki wymaga chore dziecko w wieku powyżej 14 lat, 30 dni w roku kalendarzowym – jeśli opieki wymaga chore dziecko z niepełnosprawnością w wieku 14-18 lat. Więcej treści kadrowych po zalogowaniu. Nie posiadasz dostępu? Przetestuj. Sprawdź Opieka w razie kwarantanny lub izolacji dziecka Rodzic ma prawo do zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności opieki nad dzieckiem, które zostało poddane kwarantannie lub izolacji domowej (na podstawie ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi). Konieczność izolacji lub kwarantanny dziecka jest traktowana jak choroba dziecka. Zasiłek opiekuńczy w razie konieczności izolacji lub kwarantanny dziecka przysługuje w takim samym wymiarze jak w przypadku opieki nad chorym dzieckiem (zależy od wieku i niepełnosprawności dziecka). Opieka nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat Zasiłek opiekuńczy można również otrzymać w razie konieczności opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat w sytuacjach ściśle określonych w przepisach, w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko. Zamknięcie placówki jest nieprzewidziane, jeśli ubezpieczony dowiedział się o nim w terminie krótszym niż 7 dni przed jej zamknięciem. Zasiłek opiekuńczy za opiekę nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8 przysługuje maksymalnie przez 60 dni w roku kalendarzowym. Szkolenia z zakresu prawa pracy – aktualna lista szkoleń Sprawdź Niezbędny warunek wypłaty zasiłku Zasiłek opiekuńczy przysługuje, jeśli nie ma innych osób, które są we wspólnym gospodarstwie domowym i mogą zapewnić opiekę dziecku. Nie dotyczy to jednak opieki nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat – w takiej sytuacji zasiłek przysługuje nawet wtedy, gdy inni członkowie rodziny mogliby zapewnić dziecku opiekę. Za członka rodziny, który jest we wspólnym gospodarstwie domowym i może zapewnić opiekę dziecku nie uważa się: osoby całkowicie niezdolnej do pracy; osoby chorej; osoby, która ze względu na wiek jest niesprawna fizycznie lub psychicznie; osoby, która prowadzi gospodarstwo rolne; pracownika odpoczywającego po pracy na nocnej zmianie; osoby, która prowadzi działalność pozarolniczą; osoby niezobowiązanej do sprawowania opieki na podstawie przepisów Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, jeśli odmawia tej opieki. Łączny limit dni zasiłkowych w roku Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad dziećmi i innymi członkami rodziny nie może przekroczyć 60 dni w roku kalendarzowym. Natomiast gdy opieka dotyczy wyłącznie dzieci z niepełnosprawnością (w wieku od 8 do 18 lat, a gdy są chore – od 14 do 18 lat) i innych chorych członków rodziny (w wieku od 14 lat), łączny okres wypłaty zasiłku wynosi maksymalnie 30 dni. Wymienione limity dni, za które przysługuje zasiłek opiekuńczy, nie zależą od: liczby dzieci i członków rodziny, którzy wymagają opieki; liczby osób uprawnionych do tego zasiłku. Wciąż masz wątpliwości? Zapytaj eksperta. Sprawdź Źródło: Rozpoczynający się okres jesienny sprzyja infekcjom, zwłaszcza u najmłodszych. Pracownicy, którzy muszą zaopiekować się chorym dzieckiem, mają dwie możliwości uzyskania w tym celu dni wolnych. Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi przysługują dwa dni wolne w roku kalendarzowym w celu sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 14. Mogą one być podzielone na godziny – decyzję o tym podejmuje sam pracownik. Jednak jeśli pierwszy dzień w danym roku zostanie wykorzystany w całości, również kolejny musi być udzielony w ten sam sposób, bez dzielenia na godziny. Co ważne, pracownik nie musi w tym przypadku przedstawiać pracodawcy żadnych dokumentów poświadczających chorobę dziecka. Warto pamiętać, że tylko jeden rodzic może skorzystać z tego uprawnienia w danym roku kalendarzowym, a niewykorzystane w danym roku dni przepadają. Pracownik ma także prawo do zasiłku opiekuńczego z powodu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. Przysługuje on z powodu choroby dziecka w wieku do 14 lat, jednak w większym wymiarze – do 60 dni w roku kalendarzowym. Wysokość zasiłku to 80% podstawy wymiaru. Jest ona obliczana tak jak zasiłek chorobowy, na podstawie średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy. Aby otrzymać zasiłek opiekuńczy niezbędne jest zaświadczenie lekarskie na druku ZLA (analogicznym jak w przypadku choroby pracownika) z informacją o sprawowaniu opieki nad chorym dzieckiem. Pracownik musi także wypełnić wniosek o zasiłek opiekuńczy na druku ZUS Z-15A i przekazać go do ZUS (w przypadku firm zatrudniających do 20 pracowników) lub pracodawcy (w przypadku większych firm). Warto pamiętać, że w przypadku opieki nad dzieckie Jestem mamą niepełnosprawnego dziecka. Z racji tego, że moje dziecko nie ukończyło 4 roku życia przysługuje mi 60 dni opieki na dany rok kalendarzowy. Niestety mój syn bardzo choruje i pod koniec czerwca miałam już wykorzystane 40 dni z puli. Czy kodeks pracy przewiduje jakieś rozwiązania dla matek takich jak ja? Co będzie, jeśli 60 dni opieki zostanie wykorzystanych i skończy się przysługujący mi urlop wypoczynkowy? Czy jestem zmuszona w takiej sytuacji brać urlop bezpłatny? Co jeśli pracodawca mi go nie udzieli? Inna kwestia dotyczy dni wolnych na dziecko. Czy wymiar 60 dni zwolnienia na członka rodziny jest niezmienny i nie zależy od wielkości etatu, czy jest inny w przypadku połowy etatu? Artykuł 53 § 2 kodeksu pracy przewiduje, że w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowanie opieki nad dzieckiem, pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z tym pracownikiem bez wypowiedzenia – w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku. Zgodnie z art. 33 ust. 1 pkt 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, maksymalny okres pobierania zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat wynosi 60 dni w roku kalendarzowym i nie jest zależny od wymiaru czasu pracy. Ponadto, na podstawie art. 188 kodeksu pracy, jeden z rodziców dziecka do lat 14 ma prawo do skorzystania w ciągu roku kalendarzowego z zwolnienia od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W opisanej sytuacji możliwe jest również wykorzystanie urlopu wypoczynkowego, pod warunkiem jednak, że pracodawca wyrazi zgodę na udzielenie urlopu właśnie w tym terminie. Po wyczerpaniu powyższych możliwości pracownik zobowiązany jest wrócić do pracy. Jeżeli tego nie zrobi, pracodawca będzie mógł rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Należy jednak podkreślić, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia stanowi uprawnienie pracodawcy, a nie jego obowiązek. Pracodawca może zatem nie zwalniać pracownika kontynuującego opiekę nad chorym dzieckiem po wyczerpaniu okresu otrzymywania zasiłku opiekuńczego, z uwagi jednak na nieświadczenie pracy przez pracownika, pracodawca nie będzie musiał wypłacać za ten czas wynagrodzenia. Możliwe jest również udanie się przez pracownika na urlop bezpłatny, pod warunkiem, jednak że pracodawca wyrazi na to zgodę. Jeżeli dojdzie do ustania stosunku pracy, wówczas rodzic niepełnosprawnego dziecka będzie mógł ubiegać się o przyznanie mu świadczenia pielęgnacyjnego, o którym mowa w art. 17 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych. Jednym z warunków jego otrzymywania jest legitymowanie się przez dziecko orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji. W 2013 roku wysokość tego świadczenia, wraz z dodatkiem, wynosi 820 złotych miesięcznie. Tomasz Lewandowicz Kancelaria Prawna ARKANA Artykuł dostępny w dziale Media o nas